1.1. Повышение сотрудников организации по результатам отчетности осуществляется только при соблюдении установленных критериев повышения, закрепленных в соответствующей теме организации.

Исключение: системные повышения в игре в результате выполненных заданий.

1.2. Отчётность на повышение подаётся сотрудником организации в соответствующий раздел форума своей организации.

1.3. Поданная отчётность должна полностью соответствовать установленным критериям повышения.

1.4. При повышении сотрудников до 6 ранга по отчётности, лидеру организации и его заместителю не требуется оповещать следящую администрации об этом, поскольку вся информация фиксируется в соответствующем разделе отчётности.

1.5. Тема, предназначенная для подачи и рассмотрения отчетности на повышение, а также раздел «Анти-блат» создается главным администратором и изменению со стороны лидера организации не подлежит.

1.6. Любые назначения или повышения, противоречащие текущими правилами запрещены.

1.7. Следящая администрация вправе проверить обоснованность назначения или повышения сотрудников организаций.

1.8. Все записи обзвонов на заместителей лидера предоставляются куратору организаций и хранятся в соответствующем реестре.

Данный реестр ведется куратором организации под контролем руководства сервера.

1.9. При трудоустройстве в организацию через заявку на форуме, максимальный допустимый ранг при приеме - 3.

2.1. Назначение на 7–9 ранги может осуществляться через открытие заявок, их отбор и последующее проведение обзвона и/или через повышение по критериям, установленным лидером организации.

2.2. Назначение доверенного лица на 9 ранг допускается только один раз за весь период нахождения в должности. В случае если назначенное доверенное лицо покидает должность по любым причинам, повторное назначение другого сотрудника по доверенности лица не допускается.

2.3. Назначение кандидата на должность доверенного лица осуществляется по результатам обзвона со стороны лидера, в присутствии старшего следящего направления и/или вышестоящей администрации по направлению.

2.4. Назначение сотрудников на 7–9 ранги может осуществляться через открытие заявок на форуме. После открытия заявок лидер организации проводит отбор кандидатов, соответствующих установленным требованиям. По итогам отбора кандидаты допускаются к обзвону.

2.5. Обзвон кандидатов на 7–9 ранги проводится лидером организации в обязательном присутствии следящего администратора за данной организацией и/или вышестоящей администрации по направлению.

2.6. Подать заявку и участвовать в обзвоне могут только сотрудники организации, в которой происходит набор старшего состава.

2.7. Если кандидат находится в организации и проходит назначение на 7–9 ранг через обзвон, отдельное оповещение в раздел «Анти-блат» не требуется.

2.8. Результаты проведённого обзвона публикуются лидером в соответствующем разделе заявок.

2.9. Повышение на 7 и 8 ранг через раздел отчётности, возможно если в соответствующей теме в разделе организации опубликованы все материалы, подтверждающие выполнение критериев установленных лидером.

2.10. После принятия решения о повышении сотрудника на 7 и 8 ранг в обязательном порядке оформляется запись в разделе «Анти-блат» с приложением ссылок на всю отчетность сотрудника.

2.11. Ответственность за полноту и достоверность отчета сотрудника несет лидер организации.

2.12. Повышение сотрудника на 9 ранг допускается по решению лидера только при выполнение всех необходимых требований и через дополнительный обзвон. Обзвон проводится в присутствии следящего администратора за организацией и/или вышестоящей администрации по направлению.

3.1. Только участники криминальной организации, имеющие 6 ранг и выше, допускаются к участию войны за бизнес.

3.2. Назначение участников войны за бизнес может осуществляться через повышение на форуме в соответствующей теме и/или через открытие заявок и/или по усмотрению лидера.

3.3. В случае назначения участника войны за бизнес через заявки или решению лидера оформляется отдельное оповещение в раздел «Анти-блат».